كيف يمكن للمعلم أن يأخذ دورات مجانية للتعليم المستمر

التطوير المهني الدوري إلزامي لمعلمي المدارس ومعلمي التعليم الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن "القشرة" عند اجتياز الدورات تعطي "زيادة" قوية في النقاط عند التصديق على الفئة. يمكن للمعلم أن يأخذ دورات تدريبية متقدمة في كل من المؤسسات التعليمية التجارية وعلى أساس مجاني.

كم مرة يحتاج المعلم إلى ترقية مؤهلاته

بموجب القانون ، يجب أن يخضع أعضاء هيئة التدريس للتعليم المستمر مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. ومع ذلك ، يحق لإدارة المؤسسة التعليمية تحديد "معايير الجودة" الخاصة بها عن طريق إرسال الموظفين إلى الدورات التدريبية ، على سبيل المثال ، مرة واحدة كل عامين - في هذه الحالة ، يجب أن ينعكس هذا في اللوائح المحلية.

علاوة على ذلك ، التعليم المستمر ليس واجبًا فحسب ، بل حق المعلم أيضًا. بمعنى آخر ، يجب على المؤسسات التعليمية "تهيئة الظروف" للنمو المهني للموظفين - تنظيم تدريب المعلمين ، وإرسالهم إلى دورات مع أو بدون عمل ، ودفع نفقات السفر إذا عقدت الدورات المدرجة في "الحد الأدنى المطلوب" في مدينة أخرى وما إلى ذلك كذلك.

لا يخضع القانون لشكل دورات تدريبية متقدمة. يمكن أن تكون:

• بدوام كامل
• بدوام جزئي ،
• عن طريق المراسلات
• باستخدام التقنيات البعيدة.

حتى عام 2014 ، كان الحد الأدنى لمدة المعلم 72 ساعة. لم يعد هذا المطلب مناسبًا الآن - يمكن للبرامج التي تستغرق ما يصل إلى 16 ساعة لإكمالها أن تستغرق دورة قصيرة المدى.

من الذي يجب أن يدفع مقابل دورات التعليم المستمر

يتم تحديد تكاليف التعليم الإضافي للمعلمين في الميزانية وإلزام الموظف بالدفع بشكل مستقل للدورات المدرجة في "الحد الأدنى" المحدد ، ولا يحق لإدارة المؤسسة.

الاستثناءات الوحيدة هي برامج إعادة التدريب طويلة المدى (من 250 ساعة) ، عندما يتعلق الأمر بشكل أساسي بالحصول على التعليم من الصفر. أصبحت هذه المسألة ذات صلة فيما يتعلق بإدخال معايير مهنية جديدة للمعلمين ، والتي تتطلب التعليم التربوي للعمل مع الأطفال. لذلك ، يواجه الخريجون ، على سبيل المثال ، الواجهات الحيوية للجامعات "الأكاديمية" ، الذين يقومون بتدريس علم الأحياء في المدرسة ، أو المهندسين الرائدين في الدوائر التقنية للأطفال ، حقيقة أن تعليمهم قد توقف عن التوافق مع وضعهم. في هذه الحالة ، تتم إعادة التدريب التربوي على حساب الموظفين أنفسهم - يحق للمؤسسة التعليمية تمويل الدورات بشكل كامل أو جزئي ، لكنها ليست ملزمة بذلك.

إذا كان الموظف لديه تعليم تربوي ، لكن إدارة المدرسة تريد منه "توسيع ملفه الشخصي" ، وإتقان مهنة ذات صلة والبدء في تدريس مواد جديدة - يجب أن تتم إعادة التدريب على حساب المؤسسة التعليمية.

كيف تأخذ دورات تدريبية متقدمة على حساب الميزانية

الخيار الأكثر شيوعًا لدورات التعليم المستمر هو من المؤسسة التعليمية. في معظم الحالات ، تكون هذه الدورات بدوام كامل أو بدوام جزئي ، والتي تعقد:

• معاهد تدريب المعلمين ،
• أقسام التعليم المستمر للجامعات ،
• المراكز المنهجية للمدينة
• مؤسسات تعليمية بحالة مراكز موارد أو مواقع تجريبية.

كقاعدة عامة ، لدى المؤسسة التعليمية حصة يرسلون بموجبها مدرسين للدراسة على حساب الميزانية. في بعض الأحيان ، تتم دعوة المعلم لاختيار دورة من القائمة بشكل مستقل ، وفي بعض الأحيان يتم تقديم برنامج معين. في معظم الحالات ، تتاح للمدرسين فرصة "أخذ زمام المبادرة" - بعد قراءة قائمة البرامج مسبقًا ، واختيار شيء مثير للاهتمام لأنفسهم واطلب منهم إرساله إلى هذه الدورة.

يمكن تخصيص الدورات لقضايا تدريس التخصصات الفردية ولأشياء أكثر "عالمية" - على سبيل المثال ، أنشطة المشروع ، والتعليم الشامل ، وطرق التدريس التفاعلية ، وتعزيز الأنشطة الإبداعية للطلاب ، والعمل على مرفق البيئة العالمية وما إلى ذلك. بالنسبة للمعلمين الشباب ، يتم توفير دورات خاصة عادة ، مقدمة في التخصص.