كيفية تطوير دورة

يعد تطوير دورة المحاضرة عملية إبداعية معقدة تتطلب أعلى مستوى من المعرفة بالمنهجية ، في هذا التخصص وفي مجالات العلوم ذات الصلة.

ستحتاج

• - قاعدة معلومات واسعة - أساس الدورة ؛

• - الوسائل التعليمية لتدريس التخصصات ذات الصلة.

• - كتب دراسية للطلاب ؛

• - الكمبيوتر ؛

• - اتصال بالإنترنت.

دليل التعليمات

1

يرتبط تطوير الدورات التدريبية الجديدة ارتباطًا وثيقًا بالاحتياجات المتغيرة ديناميكيًا للمجتمع. لذلك ، مع تطور الأعمال السياحية ، بدأ المجتمع بحاجة إلى متخصصين في التواصل بين الثقافات ، الذين كان من المفترض أن يقدموا حوارًا بناءًا أكثر بناءً على القيم الثقافية المشتركة.

2

إنشاء دورة تدريبية ، والتركيز على تنفيذ الأهداف التي وضعها المجتمع والدولة. بناءً على المهام المحددة للدورة ، يمكنك بسهولة تحديد محتواها.

3

نظرًا لأنك تنشئ دورة تدريبية جديدة ، فمن غير المحتمل أن تجد تطورات منهجية جاهزة ، وخاصة خطط الدروس التفصيلية. لتطوير دورة مدمجة في النظام التعليمي ، تعرّف على القاعدة المنهجية للتخصصات ذات الصلة. حدد التقنيات والأساليب والتقنيات التعليمية التي قد تناسب دورتك لتحقيق أهدافها.

4

بعد إجراء تحليل متعدد التخصصات ، ابدأ التخطيط. قم بتمييز الأقسام الرئيسية للدورة. قسم الأقسام حول الموضوعات الرئيسية. قسّم المواضيع إلى أسئلة رئيسية بحيث يكون لديك الوقت للنظر في سؤال واحد في محاضرة واحدة.

5

انطلق من الحاجة إلى توفير الحد الأقصى من المعلومات المفيدة في فترة زمنية محدودة ، اختر المعلومات الضرورية فقط. قم بتسليط الضوء في مقررك على الجزء النظري ، والذي سيشمل المحاضرات والجزء العملي ، والذي سيتضمن الندوات والعمل المخبري.

6

في المرحلة التالية من العمل ، قم بإنشاء مجمع تدريب. ادرس جميع الأدبيات التي ستوصي بها للطلاب للحصول على مواد جديدة. إذا لم تكن الأدبيات المتاحة كافية ، قدم اقتراحًا لكتابة دليل منهجي يشمل جميع الجوانب الضرورية. حلل مصادر المعلومات على الإنترنت ، غالبًا ما يفضل الطلاب استخلاص المعلومات من هناك.

7

في المرحلة النهائية ، قم بإعداد المعينات المرئية والعروض التقديمية والصور الوثائقية والمهام الفردية والنشرات. وفي أقرب وقت ممكن ، ضع أسئلة للاختبار أو الامتحان لهذه الدورة وأعطها للطلاب حتى تتاح لهم خلال الفصول الفرصة لتوضيح كل شيء غير واضح لهم.