كيفية كتابة تقرير التدريب

يمكن أن يكون التدريب المثير للاهتمام هو تسليط الضوء على عدة سنوات من الدراسة أو العمل. لا يمكن لمثل هذه الأحداث تحسين المهارات وتبادل الخبرات واكتشاف آفاق جديدة فحسب ، بل تجمع أيضًا بين التدريب الإضافي والرحلات والاجتماعات المثيرة. يعد إنشاء تقرير التدريب الداخلي وظيفة مفيدة ، وبفضلها ستتذكر مرة أخرى هذه المرحلة المثيرة للاهتمام.

ستحتاج

• - الكمبيوتر ؛

• - كاميرا.

دليل التعليمات

1

قبل الإرسال للتدريب الداخلي ، تأكد مع مديرك من قائمة بالأهداف والأهداف المحددة لك. لذلك سيكون من الأسهل بالنسبة لك تنظيم عملك. سيكون هذا القسم هو الجزء الأول من تقرير التدريب الخاص بك.

2

ابدأ بكتابة تقرير فور بدء التدريب. إذا أوقفت هذا العمل حتى اليوم الأخير ، يمكنك نسيان العديد من التفاصيل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الأيام الأخيرة من التدريب هي أجمل بكثير لتكريسها ليس لإعداد التقرير ، ولكن للتنزه في أماكن مثيرة للاهتمام أو حفلة وداع مع أصدقاء جدد.

3

قسّم أهداف التدريب الرئيسية إلى خطوات أصغر. في عملية التعلم ، قم بوصف كيفية حل مشاكل معينة. تأكد من التركيز على الصعوبات التي واجهتها. ضع علامة منفصلة على أكثر الأفكار والحقائق والمهارات التي أثبتت فائدتها.

4

احمل كاميرا معك طوال فترة التدريب الخاصة بك والتقط الصور. تأكد من أن الصور ليست مملة. اعثر على تفاصيل مثيرة للاهتمام ، والتقط صورًا لزملائك في التدريب ، وكذلك الأشخاص العاديين الذين يحيطون بك. سيكون هؤلاء الموظفون إضافة ممتازة لتقريرك وسيسمحون للمدير بإنشاء صورة أكثر اكتمالاً للعمل الذي قمت به.

5

اذكر الاستنتاجات والنتائج الرئيسية التي حققتها خلال فترة التدريب. تذكر أنه يتم تطبيق أي تدريب داخلي. حلل كيف يمكن أن تكون المعرفة المكتسبة مفيدة لك عمليًا. اذكر التوصيات والاقتراحات الرئيسية لتنظيم التدريب الذي قد يكون مفيدًا للمشاركين التاليين.

6

أرفق بالتقرير جميع المستندات والمواد التي تلقيتها أثناء فترة التدريب. عمل نسخ من الوسائل التعليمية والأطروحات والنشرات المختلفة: كل هذا يمكن أن يكون مفيدًا للعمل والتدريب.

نصيحة مفيدة

حتى لو كان التدريب طويلًا ، حاول أن تجعل التقرير موجزًا. سوف يخبرنا تحليل المواد والاستنتاجات الرئيسية بأكثر من قدر لا بأس به من المعلومات.

تقرير الممارسة