كيفية كتابة تقرير الشهادة

يعتبر الاعتماد لحظة مهمة للنشاط المهني. يعتمد على نتائجها أن الرتبة أو الفئة ، وبالتالي مرتب الموظف ، تعتمد. تخضع العديد من المنظمات ، وخاصة تلك التي تعمل في القطاع العام ، لهذا الإجراء أيضًا بعد فترة زمنية معينة ويجب عليها تقديم عدد من الوثائق إلى اللجنة ذات الصلة. التقرير هو واحد منهم فقط ؛ فيه ، يجب على الموظف أو المنظمة تقديم إنجازاتهم بشكل مقنع.

ستحتاج

• - توثيق الوثائق للمؤسسة أو المنظمة للفترة المطلوبة ؛

• - التطورات المنهجية والعلمية ؛

• - إحصاءات منظمات أخرى ذات ملامح مماثلة للفترة المشمولة بالتقرير ؛

• - نسخ من المطبوعات.

دليل التعليمات

1

لا يختلف تقرير تقييم الأسلوب بشكل خاص عن أي عمل علمي أو منهجي آخر. الأقسام الموجودة فيه هي نفسها تقريبًا. بالنسبة لبعض المهن ، قد يتم تطبيق متطلبات إضافية. تعرف على هذا قبل التحضير للشهادة. كقاعدة ، لدى رئيس المؤسسة التطورات المنهجية ذات الصلة.

2

اعمل على التقرير بملخص موجز عن نفسك. يجب ألا يكرر هذا الجزء سيرتك الذاتية ، فهو ينطبق فقط على الأنشطة المهنية. أخبرنا عن الجامعة التي تخرجت منها وأين ومتى قمت بترقية مؤهلاتك. لا تخجل واحتفل بإنجازاتك المهنية. لا تنسى المنشورات العلمية. حاول القيام بذلك قريبًا جدًا. التقرير نفسه صغير ، ويجب ألا تشغل المعلومات المتعلقة بك أكثر من صفحة A4 مطبوعة بحجم 14 على فاصل زمني ونصف.

3

في الجزء الثاني من المقدمة ، أخبرنا عن مؤسستك. ما تفعله ، وما المهام التي تضعها لنفسها ، وما هي الأساليب التي تسعى لحلها. وصف المباني والمعدات التقنية ومؤهلات الموظفين. أخبرنا عن البرامج العلمية أو الصناعية أو التعليمية أو الثقافية التي تشارك فيها مؤسستك. لا تنسى ذكر الانتصارات في المسابقات والدبلومات المختلفة التي حصلت عليها.

4

في المقدمة ، تحتاج أيضًا إلى التحدث عن وحدتك الهيكلية. حدد المهام المحددة للإنتاج أو العملية العلمية التي تعمل عليها. صف مرافق قسمك والأجهزة التي تستخدمها أنت وزملائك. اذكر هيكل الموظفين ومكانك فيه. اكتب عن إنجازات الوحدة.

5

الجزء الرئيسي تحليلي. إنها تحتاج إلى حقائق وأرقام. من الأفضل أخذها من بيانات التقارير للمؤسسة بأكملها للفترة المطلوبة. استنادًا إلى المواد الفعلية ، قارن أنشطة المنظمة الآن بكيفية عملها في الفترة المشمولة بالتقرير السابق. صف ما فعلت بالضبط لجعل شركتك تعمل بشكل أفضل. دعم النتائج الخاصة بك مع الأرقام.

6

في الجزء الرئيسي ، يجب عليك أيضًا مقارنة عمل مؤسستك مع أعمال مماثلة. يمكن الحصول على الإحصائيات اللازمة من المواقع الرسمية لهذه المنظمات. اذكر آخر التطورات العلمية أو المنهجية التي تستخدمها وما أعطت النتيجة لعمل الشركة بأكملها.

7

أخبرنا عن عملائك أو طلابك أو مرضاك. صفها حسب العمر والجنس ومستوى التعليم. أخبرنا بالتفصيل كيف تتعامل معهم ، وما هي الخدمات أو المساعدة أو المعرفة أو المهارات التي يتلقونها منك. إذا حصلت على ملاحظاتهم حول عملك ، فلا تنس أن تقول ذلك.

8

صف المحاضرات أو الاستشارات التي عقدتها خلال الفترة المشمولة بالتقرير. بالنسبة للمعلم ، يمكن أن تكون هذه نصيحة للآباء والجمهور ، للطبيب - محاضرات حول الوقاية في المؤسسات التعليمية أو في المؤسسات. بالنسبة للمهندسين ، يمكن أن يكون هذا دروسًا في التوجيه المهني مع أطفال المدارس ، وكذلك بالنسبة للعاملين في المكتب. أخبرنا كيف تتعامل مع المتدربين وما هي المعرفة التي يتلقونها في صفوفك. أجب على سؤال حول كيفية عملك مع الزملاء والموظفين المبتدئين بمؤهلات أكثر تواضعا ، وما هي الخبرة التي تنتقل إليهم وما هي الأساليب.

9

يجب أن يشير رئيس الوحدة الهيكلية أيضًا إلى نوع العمل التنظيمي والمنهجي الذي يقوم به مع الفريق ، وكيف يعتني بمؤهلات موظفيه. أخبرنا عن الهيكل التنظيمي لوحدتك ، وعن الفصول المنهجية التي أجريتها والدورات التي أرسلتها للموظفين.

10

في الجزء الأخير ، لخص العمل المنجز. أخبرنا عن أهدافك حتى الآن. تقديم اقتراحات لتحسين التنظيم العام. تحديد آفاق عملك وتحسينه. بالنسبة لممثلي المهن المختلفة ، يتم إصدار الشهادات على فترات مختلفة ويجب أخذ ذلك في الاعتبار. نتحدث فقط عن الفترة المشمولة بالتقرير. سيكون عليك تسليم بعض المستندات الإضافية ، وقد يتم الإشارة إلى جميع المعلومات الأخرى فيها. في الصفحة الأخيرة ، أشر إلى اسمك الأخير واسمك الأول واسم العائلة. التوقيع والتاريخ. يجب أن تكون في الركن الأيمن السفلي ، مثل توقيعك.

11

الطلبات مطلوبة للتقرير. قد تكون هذه نسخًا من أعمالك المنشورة. إذا كان هناك الكثير من المقالات أو كانت ضخمة للغاية ، أرفق مقتطفات أو حتى قائمة بالمخرجات. اصنع قائمة بالمراجع. يتم تجميعها بنفس الطريقة لأي عمل علمي آخر.