كيفية التقدم بطلب للحصول على التعليم المستمر

التعليم المستمر هو أحد أنواع التعليم المستمر في مهنتك. بمساعدة هذه الزيادة ، سيقوم موظفوك بتحديث مهاراتهم النظرية والعملية ، التي تمليها ، كقاعدة عامة ، عن طريق تغيير متطلبات مستوى المعرفة المهنية والحاجة إلى تقديم طرق جديدة لحل المشكلات. تحسين مهاراتهم مهم لرسم بشكل صحيح في جميع مراحلها.

دليل التعليمات

1

حدد تكوين لجنة التأهيل التي ستقرر في قضايا مؤسستك المتعلقة بتطوير وتسجيل الموظفين.

2

قبول العامل إقراراً خطياً يطلب فيه منحه رتبة تأهيل جديدة. يقدم الموظفون مثل هذا البيان بعد الانتهاء من التدريب ذي الصلة. قبول شهادة تدريب تبين عدد الساعات الصادرة عن مركز التدريب. إذا كنت رئيس الوحدة التي ينتمي إليها هذا العامل ، اكتب وصفًا له. أرسل هذه المستندات الثلاثة إلى لجنة التأهيل.

3

دعوة موظف لاجتماع لجنة التأهيل والتحقق من معرفته النظرية التي اكتسبها أثناء التدريب ، وكذلك المهارات العملية. تأكد من أنه قادر على القيام بشكل مستقل بعمل ينتمي إلى مستوى أعلى (مقارنة بمستواه الحالي). تسجيل مسار اللجنة في البروتوكول. صياغة وطباعة استنتاج لجنة التأهيل. إرفاقه بالبروتوكول.

4

إصدار أمر بتعيين الموظف في مرتبة التأهيل المناسبة.

5

تأكد من تسجيل سجل التعليم المستمر في كتاب عمل الموظف.

6

قم بإجراء التغييرات اللازمة في العقد الذي تم إبرامه مع الموظف عند تعيينه ، مع بيان المؤهلات الجديدة. إذا لم يكن من الممكن تعديل نص عقد العمل نفسه ، فقم بصياغة اتفاقية إضافية إليه.

نصيحة مفيدة

يمكن للموظف ترقية مؤهلاته فقط بالتدريب المناسب (مع الانفصال عن الإنتاج أو الإنتاج دون الانفصال عنه). إذا قام أحد الموظفين بترقية مؤهلاته في مركز التدريب ، بدلاً من الشهادة ، فقد يتم منحه مستندًا يخصص بالفعل بالفعل فئة جديدة للموظف. في هذه الحالة ، ليست هناك حاجة لجمع لجنة تأهيل.

مقالة ذات صلة

كيف يمكن للمعلم أن يأخذ دورات مجانية للتعليم المستمر