كيف تأخذ طالب لممارسة

أول رحلة ميدانية للطالب هي حدث كبير في سيرته المهنية. ويعتمد الأمر على المدراء كثيرًا على ما سيكون عليه موقف الأخصائي المبتدئ في عمله ومهنته ككل.

ستحتاج

• - طالب

• - خطة للقيام برحلات ميدانية.

دليل التعليمات

1

إذا كان عليك قبول طالب للتدريب العملي ، فلديك فرصة رائعة لمشاركة الخبرة وتجربة نفسك كقائد. تعرف على المتدرب ، خلال المحادثة ، قيم مستوى معرفته. سيساعدك ذلك على تطوير استراتيجية للتعاون في المستقبل.

2

يمكن تقسيم جميع الطلاب بشكل مشروط إلى فئتين كبيرتين. يشمل الأول الطلاب المتفوقين مع كمية كبيرة من المعرفة النظرية. إنهم يقومون بعمل ممتاز مع الأعمال الورقية وغيرها من الأعمال الورقية. النوع الثاني من المتدربين هم الأشخاص الذين لديهم القليل من الأمتعة النظرية نسبيا ، ولكن التفكير المرن. سوف يكتشفون بسرعة ما يجب القيام به في وضع غير عادي.

3

في الأيام الأولى من التدريب ، امنح الطالب مهام بسيطة من نوع واحد يتم تنفيذها على النموذج. سيؤدي ذلك إلى تجنب الفشل في المرحلة الأولية وتعزيز ثقة الطالب في نقاط القوة الخاصة به.

4

لا تسيطر على كل خطوة في جناحك ، وإلا سيكون لديه انطباع بأنه لا يمكنك أن تعهد إليه بأي شيء. لكن إلقاء الأشياء على الصدفة لا يستحق ذلك أيضًا. ألا يشعر المتدرب أنهم نسوا أمره ، فهذا قد يحرمه من حافز للعمل المنتج.

5

سيكون جيدًا جدًا إذا قمت بتعليم الطالب القيام بتقرير شفوي عن العمل المنجز في نهاية كل يوم. لا يجب عليك القيام بذلك رسميًا أيضًا ، ولكن يجب أن يشعر المتدرب بالسيطرة العادلة من جانبك. هذا يؤدبه هو وأنت.

6

إعلام الطالب بشكل صحيح بنتائج عمله ، وشرح ما هي أخطائه. لكن ركز على ما نجح فيه. خلاف ذلك ، من النقد المستمر ، قد يعتبر الشخص نفسه غير قادر على أداء هذا العمل "الساحق".

7

عندما يتقن المبتدئ بشكل ملحوظ ، ثق به في عمل جاد حقًا ، لأنه جاء إليك لدراسة مهنة ، وليس لتغيير الأوراق وصنع القهوة.

ألق نظرة على ديناميكيات نموه المهني. ربما يكون من المنطقي بعد الدراسة دعوته إلى وظيفة دائمة.

ممارسة الإنتاج