كيف تجعل الشخص يتعلم

التدريب الإضافي شرط أساسي لموظف في أي مجال من مجالات النشاط. في الواقع ، تتطور التقنيات الحديثة بوتيرة سريعة جدًا ، ولدى الشخص الذي يعمل بالطريقة القديمة كل فرصة لاستبداله بمتخصص "أكثر تقدمًا".

دليل التعليمات

1

إذا كان الشخص يرفض بعناد المزيد من التعليم ، فاكتشف أسباب هذا "التردد". ربما لا يفهم ببساطة الضرورة الكاملة لاكتساب المعرفة الجديدة أو أنه لن يعمل في هذا التخصص في المستقبل. وربما لديه مشاكل مؤقتة في الأسرة ، وليس لديه شيء شخصي ضد التعلم.

2

عقد ندوات بين الزملاء والمرؤوسين حول التقنيات والأساليب وتقنيات العمل المبتكرة. خلق جو من المعرفة في الفريق وروح الإبداع والمنافسة المعقولة. أكد على أنك بحاجة إلى عمال أكفاء يفهمون الوضع الحالي في الصناعة. أعط مثالاً على أولئك الذين أكملوا الدورات بالفعل وحسّنوا مؤهلاتهم ، وأكد على إمكانية النمو والتقدم في السلم الوظيفي.

3

خلق بيئة مواتية للموظفين الذين يسعون إلى تحسين مستواهم المهني. يمكن أن يكون إما حوافز مادية أو طرق أخرى ، على سبيل المثال ، ظروف العمل المجهزة بمعدات حديثة.

4

إرسال الموظفين إلى دورات جديرة بالاهتمام حقًا ، ولا تحددهم رسميًا ، "للعرض". يجب أن تمنح دورات التعليم المستمر الشخص معرفة ومهارات جديدة في مجال نشاطه.

5

استخدم العقوبات والعقوبات للعمال الذين لا يريدون ترقية مهاراتهم. قد تكون هذه قيودًا على توفير أي إجازة ، ومزايا ، ومدفوعات إضافية ، وما إلى ذلك.

6

اذكر أحد شروط عقد العمل إمكانية التدريب في دورات التعليم المستمر. إذا خالف الموظف هذا البند ، أبلغه بأنه يجوز إنهاء العقد.

7

ضع في اعتبارك أن هذه الدورات ، خاصة إذا كانت تعقد في مدينة أو بلد آخر ، لها الحق في رفض النساء الحوامل والموظفين الذين لديهم أطفال صغار.