ما هي المستندات المطلوبة للحصول على إجازة دراسية؟

قد يكون من العيب توفير إجازة دراسية للشركات: بضع مرات في السنة يذهب الموظف في إجازة مدفوعة الأجر ، بينما لا يكون في مكان العمل ، ولا يمكنك رفض منحه إجازة منتظمة. ومع ذلك ، فإن الإجازة الدراسية هي إجراء ضروري للشركة ، والتي ستجلب في المستقبل مزايا ، لأن الموظف يتلقى معرفة إضافية ، ويحسن المؤهلات ، مما يعني أنه سيكون قادرًا على العمل بمهنية أكبر.

دليل التعليمات

1

لتوفير إجازة دراسية سنوية ، تحتاج إلى الحصول على شهادة اتصال في الجامعة. تحتوي هذه الشهادة على معلومات عن الطالب ، وتعطي تأكيدًا لدراسته في هذه المؤسسة التعليمية ، وتبلغ عن بداية الجلسة ومواعيد الاختبارات. بناءً على هذه الشهادة ، يحسب المحاسب مواعيد إجازة الدراسة والمدفوعات مقابلها. يتم دفع إجازة الدراسة وفقًا لنفس الحسابات المعتادة.

2

للحصول على إذن بالمغادرة ، يكتب الموظف بيانًا موجهًا إلى رئيس شركته. يجب إرفاق استدعاء بيان من الجامعة للتطبيق. بعد انتهاء إجازة الدراسة والامتحان الأخير ، أحضر الموظف لصاحب العمل شهادة تأكيد من الجامعة بشأن الجلسة التي تم اجتيازها. يتم تعبئة شهادة التأكيد وتصديقها من قبل المؤسسة التعليمية.

3

بعد استلام الطلب ، يوقع صاحب العمل على أمر إجازة دراسية. في هذا الشكل من الإجازات ، لا يهم ما هي الخبرة العملية الإجمالية للموظف لسنة العمل ، وبالتالي ، ببساطة لم يتم ملء سطر الطلب المتعلق بفترة العمل. يجب تقديم هذا الأمر إلى الموظف للمراجعة والتوقيع. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إدخال المعلومات المتعلقة بتوفير هذه الإجازة في البطاقة الشخصية للموظف ويجب تدوينها في الجدول الزمني.

4

ستمنح المنظمة التي يعمل فيها الموظف إجازة دراسية فقط في حالة استيفاء الشروط التالية. المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة ، والموظف طالبه ويدرس بنجاح ، ويحصل على تعليم من هذا المستوى لأول مرة. يعمل الطالب في مكان العمل الرئيسي ، لأنه عندما يعمل على الجمع بين إجازة دراسية ، لن يحصل عليها ، وفي هذه الحالة يمكنه الاعتماد فقط على الإجازة على نفقته الخاصة. لا يمكن تمديد الإجازة الدراسية حتى مع احتمال استردادها ، ولا يمكن إلغاؤها بدفع تعويض نقدي للموظف ، كما هو ممكن مع عطلة منتظمة.